KHÁNH HÒA (NV) - Tỉnh Khánh Hòa đã có quyết định kỷ luật giám đốc, phó giám đốc công ty Môi Trường Ðô Thị Nha Trang nhận lương hậu hĩ và “ăn bẩn” cả tiền độc hại của công nhân.
![]() |
Ông Lương Khánh Thuận, giám đốc “ăn bẩn” tiền công nhân vệ sinh. (Hình: Người Lao Ðộng) |
Người Lao Ðộng dẫn tin, ngày 13 tháng 10, ông Huỳnh Ngọc Bông, chánh văn phòng ủy ban tỉnh Khánh Hòa cho biết, tỉnh đã ra quyết định xử lý kỷ luật hình thức khiển trách đối với ông Lương Khánh Thuận, giám đốc công ty Môi Trường Ðô Thị Nha Trang và hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với ông Nguyễn Ðăng Khoa, phó giám đốc công ty này vì để xảy ra sai sót, sai phạm trong hoạt động kinh doanh; hưởng lương viên chức sai quy định; sai phạm trong việc mua sữa bồi dưỡng chế độ độc hại của công nhân.
Theo ông Nguyễn Chiến Thắng, chủ tịch tỉnh Khánh Hòa, hai ông Thuận và Khoa phải hoàn trả toàn bộ số tiền sai phạm, trong đó trả lại cho công nhân hơn 457 triệu đồng chênh lệnh tiền sữa bồi dưỡng độc hại.
Tin cho hay, từ năm 2013 lãnh đạo công ty Môi Trường Ðô Thị Nha Trang đã bị công nhân tố cáo nhiều sai phạm về hợp đồng lao động, tham ô tiền sữa bồi dưỡng chế độ độc hại, giám đốc nhận lương quá cao...
Thanh tra tỉnh Khánh Hòa sau đó đã có kết luận: Từ năm 2012-2013, công ty Môi Trường Ðô Thị Nha Trang đã có hàng loạt các sai phạm nghiêm trọng gây thiệt hại cho Nhà nước và người lao động hơn 3.3 tỷ đồng như: Chi lương cho bộ phận quản lý vượt quỹ lương phê duyệt gần 1.63 tỷ đồng. Ông Thuận từng nhận mức lương gần 108 triệu đồng/tháng, thời điểm bị tố cáo (cuối năm 2012), ông Thuận và ông Khoa đã nộp lại hơn 987 triệu đồng...
Trong khi nhận lương hậu hĩ, lãnh đạo công ty này lại không theo dõi, hạch toán nợ công 25,262 tỷ đồng khi tăng lương tối thiểu vùng vào năm 2011, làm hơn 600 người lao động thiệt thòi gần 18 tỷ đồng.
Ðặc biệt, có 433 người lao động không được thi nâng bậc lương, ký hợp đồng thời vụ trong nhiều năm liên tục nên không được đóng các loại bảo hiểm. Sau khi truy đóng 2.6 tỷ đồng, công ty phải chịu lãi chậm nộp trên 425 triệu đồng... (Tr.N)
No comments :
Post a Comment